8 nippi, kuidas suveks tööd leida!

Need 8 nippi aitavad Sul läbi mõelda kõik etapid tööle kandideerimisest kuni töölepingu sõlmimiseni.

1. Koosta korralik CV. Seda aitab teha just Stardiplats.ee - mõeldud just noortele, mis aitab lahti mõtestada Sinu varasemad kogemused. Igal inimesel on mingid kogemused, mida oma CV-sse kirja panna!

2. Uuri Rajaleidjast, millistes valdkondades ja kui kaua Sa oma vanusest lähtuvalt tohid töötada.

3. Sobiva töökoha leidmiseks on mitu võimalust:

külasta erinevaid intrernetiportaale

* Tallinna noorte infokeskuse lehel suvised töökohad
* Pärnu noorte infoportaal
* www.Firstjob.ee
* www.cv.ee  (suveperioodil on seal ka mitmeid hooajatöö pakkumisi)
* www.Cvkeskus.ee  (suveperioodil on seal ka mitmeid hooajatöö pakkumisi);

uuri sõprade, vanemate, sugulaste, naabrite jne käest, kas nende firmades, asutustes või organisatsioonides otsitakse suveks abitööd;

hoia silm peal oma valla- ja maakonnalehel ning kaupluste infostendidel - aegajalt võib sealgi ilmuda kohalikke tööpakkumisi

kui tead mõnda asutust, kes võiks eeldatavasti suveks abi vajada, siis helistada neile või saada oma CV ning uuri, kas vajavad abi;

kui Sind huvitab õpilasmalevas töötamine, siis tasub uurida oma maakonna ja/või valla noorsootööspetsialistilt või teavitamis- ja nõustamiskeskusest, kas Sinu piirkonnas tegutseb mõni malevarühm.

4. Kontrolli, et tegu oleks korraliku ning usaldusväärse firmaga. Küsi näiteks oma vanematelt, sugulastelt või õpetajalt, kas nad on kuulnud sellest firmast. Uuri nende kodulehte ning googelda neid.

5. Saada oma CV huvipakkuva töökuulutuse peale. Võib juhtuda, et lisaks pead esitama avalduse ja/või motivatsioonikirja.

6. Kui Sinu CV peale ei ole reageeritud 2 nädala jooksul, siis kirjuta/helista julgesti ja uuri, kas Su CV saadi kätte.

7. Kui Sind kutsuti töövestlusele, siis valmista end intervjuuks ette. Kui Sind seekord ei valitud, siis ära heida meelt ning jätka otsinguid!

8. Kui Sul õnnestus töökoht leida, siis sõlmi kindlasti tööleping ning lepi kokkutöötasus ehk palgas.

NB! Oluline on teada, et alla 18aastaste noorte puhul on töölepingu sõlmimisel vajalik seadusliku esindaja (üldjuhul lapsevanema) nõusolek. 7–14-aastase alaealisega töölepingu sõlmimiseks taotleb tööandja nõusoleku ka tööinspektorilt.

Edukat, kogemusterohket ja meeleolukat suvetööd!

Allikas: Rajaleidja, 2013